正社員・契約社員・嘱託社員の雇用契約書テンプレート
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正社員用雇用契約書
期間の定めのない雇用契約と開始日を基本に、試用期間、勤務地・業務の変更範囲、勤務時間、休日、月額賃金、手当、社会保険などを記載できます。退職・解雇と特記事項の欄を設け、使用者・労働者双方の署名押印に対応しています。雇用開始時に確認する基本項目を一通にまとめ、契約内容の記録として保管できる書式です。
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契約社員用雇用契約書（有期雇用）
有期契約の期間と更新方針・上限・判断基準、試用期間、勤務地と業務内容の変更範囲を記入できます。勤務時間、休日、月額賃金、支払条件、退職・雇止め、社会保険などをまとめて確認でき、会社と労働者の署名欄もあります。更新条件と試用期間を個別に記録でき、有期雇用の主要項目を一通にまとめられる書式です。
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嘱託社員用雇用契約書
定年後再雇用などの契約区分から、契約期間・更新条件、更新上限と判断基準、勤務場所や仕事内容、勤務時間、賃金、休暇、社会保険まで記入できます。退職・雇止めに関する欄と、会社・労働者双方の署名押印欄を備えた書式です。更新の判断要素を記録できるため、期間を定めた嘱託社員の雇用条件を整理する際に役立ちます。
パート・アルバイト・日雇いの雇用契約書テンプレート
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パートタイマー用雇用契約書
所定労働日や勤務時間、固定・シフト制、契約更新、勤務地と業務の変更範囲など、パートタイマーの勤務条件を記入できます。賃金、休暇、社会保険、退職手当、相談窓口と、会社・労働者双方の署名欄もまとめています。勤務形態の選択肢と具体的な時間記入欄があり、採用時に条件を確認し、記録として保管する用途に向いています。
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アルバイト用雇用契約書
契約期間と更新方針、勤務日・シフト、就業場所、業務内容、賃金、休暇、社会保険など、アルバイトの雇用条件を記入する書式です。時間外労働や退職・雇止め、相談窓口、特記事項の欄もあり、使用者と労働者の署名・押印欄を備えています。固定勤務とシフト勤務の双方に対応しているため、働き方に合わせた条件整理に便利です。
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日雇型雇用契約書
単日またはその他の就業日、契約期間、勤務場所・業務、労働時間を記入できます。日給・時給や当日払い・指定日払い、現金・振込などの支払方法、契約終了、社会保険等の欄を備え、双方の記名押印欄も用意しています。就業日と支払日・支払方法を同じ書面にまとめ、短期の勤務条件を記録できる構成です。
派遣労働者・外国人労働者用の雇用契約書テンプレート
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派遣労働者用雇用契約書
契約期間や更新条件だけでなく、派遣先・派遣就業期間、就業場所・業務、指揮命令者も記載できる書式です。勤務時間、賃金、休日、社会保険、退職・雇止めの欄があり、派遣元と労働者の記名押印欄を備えています。派遣に関する就業情報を雇用条件と同じ書面にまとめ、内容確認と記録保管に利用できます。
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外国人労働者用雇用契約書
在留資格と在留期間満了日、雇用期間・更新条件、勤務場所・業務、労働時間、賃金、休日、社会保険などを記載する書式です。契約内容の説明に用いた言語を記録する欄があり、退職・解雇や双方の記名押印欄も備えています。在留関連の情報と条件説明の言語を記録でき、採用時に確認した内容を整理するのに役立ちます。
労働条件通知書兼雇用契約書のテンプレート
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労働条件通知書兼雇用契約書
労働条件の明示と契約締結の確認を一つの書式で行えるひな形です。有期・無期の契約、更新条件、無期転換、勤務場所と業務の変更範囲、賃金・休暇・社会保険などを整理でき、就業規則や相談窓口の記入欄もあります。通知内容と双方の確認を同じ書面に残せる点が特徴で、記入後は契約内容の記録・保管にも使えます。
雇用契約書のひな形を使う際の注意点
このページの書式は、雇用条件を書面にまとめるための参考資料です。雇用形態や職場の制度、適用される法令によって必要な内容は異なるため、個別の雇用に対する法的助言や、契約の有効性を保証するものではありません。
契約期間と更新・雇止め、勤務場所・業務とその変更範囲、勤務時間・休日、賃金や手当、休暇、社会保険、退職・解雇、特記事項などを、実際の採用条件や就業規則に合わせて確認・調整してください。派遣労働者や外国人労働者については、派遣先・就業期間や在留資格など、それぞれの雇用形態に応じた項目や関連書類も確認してください。
契約条件や必要な手続きに不明点がある場合は、締結前に社会保険労務士や弁護士などの専門家へご相談ください。記入済みの書面は、使用者と労働者の双方で内容を確認し、各自で保管してください。
雇用契約書の確認をAI契約書レビューでスムーズに
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条件の調整後はPDF比較機能で修正前後の変更点を確認でき、外国語の契約書はPDF翻訳機能で内容の理解を補助できます。合意した最終版への電子署名や、第三者へ共有する写しの個人情報・機密情報のスマート墨消しにも対応しています。操作方法は、AI契約書レビューの操作ガイドでご確認いただけます。
AIの分析は契約確認の補助としてご利用ください。個別の条項の適否や雇用契約締結の判断は、実際の採用条件や就業規則を踏まえ、必要に応じて専門家に相談したうえで行ってください。
